PIC04(170).jpg
PIC01(170).jpg
A relaxed mind is a productive mind Afdrukken

Stress op het werk

Stress op het werk: is dat feit of fictie ?  Het antwoord is duidelijk volgens Luc Swinnen, arts en internationaal gerenommeerd stressconsultant.  In zijn nieuwe boek vat hij het als volgt samen:

  • Stress op het werk is een harde realiteit.
  • Het effect ervan op ziekteverzuim is groot en wordt zwaar onderschat.
  • Er kan iets aan gedaan worden.

 

De consumentenorganisatie Test-Aankoop komt in een recent onderzoek tot precies dezelfde bevindingen.

 

Stress managen

Bedrijven hebben er dus alle baat bij om voldoende aandacht te hebben voor de problematiek van stress op het werk.  Het is een behoorlijk ingewikkeld vraagstuk.  Stressniveau's meten, oorzaken opsporen, organisatieverbeteringen voorstellen, ... zijn het werk van gespecialiseerde stressconsultants.  Zij proberen de oorzaken weg te nemen.  Maar een beetje realisme is hier op zijn plaats.  Stress helemaal vermijden is onmogelijk.  Daarom is het belangrijk om mensen met stress te leren omgaan.  Een essentieel onderdeel daarvan is leren ontspannen.  En ... ook dat is specialistenwerk.

 

Ontspannen met de hulp van La RiPoSa

Ontspannen betekent tijd maken om te rusten, energie weer op peil te brengen en de geest scherp te stellen.  Dat kan op veel manieren: wandelen, sporten, lezen, muziek luisteren, yoga beoefenen, ...  Maar wat voor de ene werkt, werkt niet noodzakelijk voor de andere.  La RiPoSa helpt mensen uitzoeken hoe ze best ontspannen.  Daarbij valt La RiPoSa terug op een brede ervaring in ontspanningstherapie en -technieken.  Deze site geeft een algemeen beeld van wat La RiPoSa allemaal in huis heeft.

 

La RiPoSa richt zich tot nu toe hoofdzakelijk tot particulieren.  We merken evenwel dat veel van onze klanten werknemers zijn die goed luisteren naar hun lichaam en spontaan hulp zoeken zonder dat hun werkgever dat weet.  Vandaar komt het idee om ook aan bedrijven formules aan te bieden om iets te doen aan de stress die medewerkers ondervinden op het werk.  Onze bedrijfsformules vertrekken allemaal van onze brede basis van ontspanningstechnieken.  Ze laten zich bovendien vlot aanpassen aan elke situatie: binnen en buiten de kantooruren, bij u of in onze groepspraktijk in Veltem-Beisem, op individuele basis of in kleine groep, eenmalige sessie of een reeks, ...

 

Bedrijven kunnen hun medewerkers ook ontspanningsmogelijkheden bieden zonder dat deze kaderen in een ruimer plan voor stress management.  Ook dan zal de ontspanning zijn positief effect niet missen.  Ontspannen werknemers zitten gewoon beter in hun vel en zullen beter presteren.  Onze lijfspreuk passen we in dat kader even aan tot 'A relaxed mind is a productive mind'.

 

Wil je meer weten over onze formules voor bedrijven, neem dan zeker contact met ons op.

 
Kosten verzuim werkstress onbekend bij 90% werkgevers Afdrukken
Bron: Bert Huisman, Manyways Coaching Zwolle, 18-10-2009 

 

Binnen organisaties is er veel stress gerelateerd verzuim waar te nemen. Meer dan 60 procent van de ondervraagde bedrijven geeft aan tussen de 1 en 5 keer ervaring te hebben gehad met verzuim door stress. Dat blijkt uit onderzoek naar de manier waarop werkgevers met stress en burn-out omgaan, uitgevoerd in opdracht van coachingsbedrijf Manyways Coaching in samenwerking met Hogeschool Windesheim.

 

Kosten stress gerelateerd verzuim

Desgevraagd schatten respondenten dat tot 3 procent van het totale ziekteverzuim in hun bedrijf is te wijten aan werkdruk, stress of een burn-out. Weke financiële gevolgen dat heeft is bij het leeuwendeel van de werkgevers (90 procent) niet bekend.

 

Gemiddeld werd door de respondenten die wel een inschatting konden maken een bedrag van 67.125 euro genoemd met uitschieters naar beneden van 5.000 euro en naar boven tot 200.000 euro.

 

Traditioneel

Wat verder opviel was dat de keuze voor het begeleiden van de medewerkers veelal traditioneel is. Bijna 80 procent van de respondenten noemde als eerste de arbodienst of de bedrijfsarts, gevolgd door psycholoog (54 procent). Coaching (44 procent) en de huisarts (43 procent) eindigden op de derde respectievelijk vierde plaats. Een kwart van de werkgevers (24 procent) ziet in elk geval geen actieve rol voor zichzelf bij het ondersteunen van werknemers die met dergelijke problematiek kampen.

 

Andere aanpak gewenst

Opmerkelijk is dat de respondenten de aanpak van de psycholoog en de arbo-artsen te medisch gericht vinden. 60 procent van de respondenten gaf aan in een andere aanpak geïnteresseerd te zijn.

 

Aan het onderzoek hebben 59 werkgevers uit Oost-Nederland deelgenomen.